１．労務相談
法律や社会保障制度、人口構造や人々の価値観・働き方がそれぞれ大きく変化する時代には、自社だけですべての情報を正しくキャッチアップし対応していくことが非常に難しくなってきています。
そのようなときに、気軽に相談できる顧問社労士がいれば、スムーズな対応が取れます。人材確保がますます難しくなるこれからの時代に、雇用環境を適切に整えられる会社となり、安定して事業を継続できる環境を整えましょう。
【例えばこのような事に対応できます】
☑固定残業代が適正かわからないのでチェックしてほしい。
☑社会保険の加入拡大について、将来的に対象になる社員はいるか。
☑会社に突然来なくなってしまった社員がいる。退職処理はどうしたらよいか。 等々
2．労働・社会保険手続き／給与計算アウトソーシング
スタートアップ企業では忙しい経営者様が手続きや給与計算を兼任していたり、総務担当者が手続きや給与計算に不安があるという場合があります。
そのようなときにはぜひ、専門家のアウトソーシングを活用してみてはいかがでしょうか。労働・社会保険に精通している社労士が、給与計算から必要な労働・社会保険の手続きまで漏れなく一括で行います。安心してお任せください。
【例えばこのような事に対応できます】
☑入退社の手続き・扶養家族の手続き
☑出産、育児、介護、傷病手当金、労災等の手続き
☑適正な給与計算 等々
３．就業規則作成・見直し
就業規則の改正は、法律改正が頻繁にあるためにその都度、就業規則へ反映できていないことも少なくありません。こうなると社員の会社に対する不信感につながったり、これをきっかけに会社の法令違反を労基署へ申告されて調査が入り、事態が思わぬ方向に大きくなることもあります。安易に考えずに、社員も会社も守れる就業規則の作成・見直しをお勧めいたします。
※お問合せより「無料就業規則診断希望」とご連絡頂ければ、簡易診断を無料で受けることができます。
ぜひお気軽にお申し込みください。
【例えばこのような事に対応できます】
☑育児介護休業法の改正に対応した就業規則に見直せます。
☑繰り返す無断欠勤・遅刻早退の多い社員に対して、会社の服務規律と懲戒処分を明記し、適切に対応できるようになります。
☑各種手当の支給条件を明確にでき、社員に客観的に説明しやすくできます。（同一労働同一賃金対応） 等々
4．採用支援・離職防止支援
労働力人口が減っていく中、人手不足はどの業界でも深刻な問題となっています。もし御社ですぐ辞めてしまう、なかなか良い人材が集まらない、自社の魅力がうまく伝わらない等、採用・離職に関するお悩みがあるとするならば、背景に何か原因があるかもしれません。
まずは、求人票作成を通して採用したい人物像を明らかにしながら、採用選考基準を構築し、採用後の定着支援を考えていきましょう。続いて、根本的に雇用環境等で問題点があるようなら、できるところから一つ一つ改善していきましょう。
【例えばこのような事に対応できます】
☑社員が辞めない環境を作りたい。
☑採用面接や適性検査等で、会社に合った人材を見極められるようにしたい。
☑労働契約や就業規則等について説明してほしい。 等々